裁员与降薪选择

发布时间：2024-07-08 06:05
下面围绕“裁员与降薪选择”主题解决网友的困惑

降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个呢?

1. 例如，公司现有多业务领域，其中一项业务表现不佳，长期亏损严重，这一部分业务将被战略性地缩减并裁撤，未来两三年内无法恢复，此时裁减员工，承担较高的离职...

公司运营遭遇困难,降薪30%与公司裁员30%,你支持哪一

1. 公司运营困难时，考虑降薪30%或裁员30%是许多企业面临的挑战。2. 在疫情等特殊情况下，企业要求员工减薪，这需要谨慎考虑，因为这不仅关系到员工的生活，也反映...

经济不好时,为什么很多公司会选择裁员而不是降薪

1. 当经济不景气时，许多公司面临艰难选择，是裁员还是降薪。从企业运营的角度考虑，裁员往往被视为一种更直接且有效的方法来降低成本，以应对经济压力。2. 公司选...

很多公司选择裁员而不是降薪,这是为什么呢?

1. 很多公司选择裁员而非降薪，背后的原因有哪些？2. 裁员在某些企业被视为正常现象。例如，知名高薪企业如华为、腾讯等，在互联网行业中，35岁的员工往往会遇到职...

降薪和裁员应该怎么选择?

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公司业绩不佳需开源节流,全员降薪30%和裁员一半该如

我对这个问题有不同的看法，如何选择其实要看公司本身的业务方向。如果是需要大量工人的制造业工厂，那么肯定要选择...

经济不好时,为什么很多公司会选择裁员而不是降薪

从企业的角度来看，裁员比降薪更能激发员工的积极性，以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才，而...

在降薪和裁员当中应该怎样选?

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降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个?

倘若一间企业50本人，一年一共成本工价250万。假如挑选降薪30%成本价，一年能减少成本75万；如果要裁掉50%职工，剩...

降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个呢?

降薪30%，优秀的员工都走了，平庸混日子的都留下来了，公司的结果多半是关门。裁员50%，平庸混日子的走了，优秀的留...

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